Opis
MODUŁ I
Co to jest kompetencja oraz jak ją opisywać?
Jak sporządzić profil kompetencyjny stanowiska?
Co to jest rekrutacja oparta na kompetencjach i jak ją przeprowadzać?
MODUŁ II
Przegląd narzędzi badających kompetencje stosowanych do selekcji kandydatów:
– testy psychometryczne,
– zadania,
– AC,
– wywiad oparty na kompetencjach.
Jak prowadzić wywiad z kandydatem oparty na kompetencjach?
• metodologia prowadzenia wywiadu behawioralnego:
– model STAR.
– model Lejka.
• wady i zalety wywiadu opartego na kompetencjach;
• ćwiczenia usprawniające formułowanie pytań zgodnie z definicjami kompetencji;
• przygotowanie pełnego scenariusza pytań na wybrane stanowisko.
MODUŁ III
Przekazanie informacji zwrotnych nt kandydatów menedżerom.
Tworzenie rankingów kandydatów.
MODUŁ IV
Ewentualne pytania i odpowiedzi uczestników szkolenia.
Szkolenie odbywa się na żywo on-line.
Data: 11.06.2021 g. 10:00- 15:30