Rekrutacja oparta na kompetencjach- szkolenie ON-LINE| 01.03.24

Opis

PROGRAM SZKOLENIA:

MODUŁ I Rynek pracy 2023 i trendy 2024

• Podsumowanie rynku pracy 2023 (najczęściej poszukiwanie specjalności, ilość ogłoszeń, statystyki).
• Kompetencje poszukiwane na rynku pracy (jak zmienia się postrzeganie kompetencji na rynku pracy, jakie kompetencje są najczęściej poszukiwane przez pracodawców).
• Trendy rekrutacyjne 2024.

MODUŁ II Rekrutacja oparta na kompetencjach – wprowadzenie

• Co to jest rekrutacja oparta na kompetencjach i jak ją przeprowadzać?
• Czym różni się rekrutacja oparta na kompetencjach od tradycyjnej i kiedy ją przeprowadzać?

MODUŁ III KROK 1 – Profil Kompetencyjny Kandydata

• Praca z Hiring Managerem
• Profil kompetencyjny kandydata:
•  czym jest kompetencja,
•  rodzaje kompetencji,
•  przygotowanie profilu kluczowych kompetencji kandydata.

MODUŁ IV KROK 2 – Wybór narzędzia badającego kompetencje.

• Przegląd narzędzi badających kompetencje stosowanych do selekcji kandydatów:
• testy psychometryczne, zadania, AC, wywiad oparty na kompetencjach.
• Jak prowadzić wywiad z kandydatem oparty na kompetencjach?
•  metodologia prowadzenia wywiadu behawioralnego:
•  model STAR/CAR/PAR.
•  model Lejka.
•  wady i zalety wywiadu opartego na kompetencjach;
•  ćwiczenia usprawniające formułowanie pytań zgodnie z definicjami kompetencji;
• przygotowanie pełnego scenariusza pytań na wybrane stanowisko.
• Przekazanie informacji zwrotnych nt kandydatów menedżerom.
• Tworzenie rankingów kandydatów.

MODUŁ V KROK 3 – Wdrożenie rekrutacji opartej na kompetencjach do organizacji.

• Case study wdrożenia na przykładzie firmy ubezpieczeniowej.

MODUŁ VI Q&A

• Ewentualne pytania i odpowiedzi uczestników szkolenia.