Rekrutacja oparta na kompetencjach ustanawia wymagane kompetencje i od razu testuje je w taki sposób, żeby rekruter miał możliwość sprawnego ocenienia kandydatów. Dzięki zbadaniu poziomu kluczowych kompetencji podczas rekrutacji pracodawca może być pewien, że zatrudniony kandydat będzie miał wystarczające umiejętności, aby wykonywać zadania na określonym poziomie
Dlatego też na moich najbliższych warsztatach on-line dowiesz się, jak stosować ten sposób rekrutacji, jak i również jak tworzyć opisy kompetencyjne stanowisk.