Promocja!

Rekrutacja oparta na kompetencjach- szkolenie stacjonarne.

300,00  w tym VAT

Rekrutacja oparta na kompetencjach ustanawia wymagane kompetencje i od razu testuje je w taki sposób, żeby rekruter miał możliwość sprawnego ocenienia kandydatów. Dzięki zbadaniu poziomu kluczowych kompetencji podczas rekrutacji pracodawca może być pewien, że zatrudniony kandydat będzie miał wystarczające umiejętności, aby wykonywać zadania na określonym poziomie
Dlatego też na naszych najbliższych warsztatach stacjonarnych dowiesz się, jak stosować ten sposób rekrutacji, jak i również jak tworzyć opisy kompetencyjne stanowisk.

Kategoria: Tag:

Opis

Program:
1. Co to jest kompetencja oraz jak ją opisywać?
2. Jak sporządzić profil stanowiska?
3. Co to jest rekrutacja oparta na kompetencjach i jak ją przeprowadzać?
4. Przegląd narzędzi badających kompetencje stosowanych do selekcji kandydatów
5. Jak prowadzić wywiad z kandydatem oparty na kompetencjach?
• metodologia prowadzenia wywiadu behawioralnego
– model STAR.
– model Lejka.
• wady i zalety wywiadu opartego na kompetencjach;
• ćwiczenia usprawniające formułowanie pytań zgodnie z definicjami kompetencji;
• przygotowanie pełnego scenariusza pytań na wybrane stanowisko.
6. Co daje rekrutacja rekrutacja oparta na kompetencjach?

Dodatkowo dla uczestników szkolenia książka “Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika” w prezencie!

Szkolenie odbywa się stacjonarnie w Warszawie (adres podamy wkrótce).

Data: 24.09.2021 g. 10:00- 15:30